創業時、いわゆるシード期、アーリー期においてはご相談ください。
下記金額ではなく、ご相談にてご対応いたします。

顧問料

■ 4人以下
33,000円〜
■ 5〜9人
38,500円〜
■ 10〜19人
44,000円〜
■ 20人以上
      ご相談下さい。

従業員の働き方、採用、助成金や就業規則に関する相談、労働保険の法律相談等が含まれております。
労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届は別途費用が発生いたします。
※手続きについては別途ご相談ください。
※人員は事業主(常勤役員を含む)と従業員、パートアルバイトを含む。

就業規則

■ 就業規則作成
330,000円〜
■ 就業規則の変更
別途協議
■ 賃金・退職金規定等諸規程
各110,000円〜
■ その他諸規程
協議

上記金額は標準的な金額となります。
就業規則、賃金規程、退職金規定などの諸規則の作成・変更についてはその内容によって報酬が変わります。
条文や規定の数が多ければ、作業確認に要する時間も発生いたします。
弊社は会社を守り財務を安定させる観点から就業規則を作成いたします。
就業規則は作って適切に運用してこそ意味のあるものです。
そのため、弊社では作成後も企業に合わせた運用方法の指導(三か月程度)をおこなっております。
同様に企業にどのようなリスクが存在するのかを調査し、より労務リスクを減少させ、事業に集中することが可能になります

BPO・PMO・PMI業務

■ プロジェクト規模により変動

労務に関するプロジェクト業務を受注いたします。
プロジェクト進捗管理、滞留業務解消、士業と企業のブリッジ業務、業務運用基準書の作成、M&A後の労務状況のすり合わせ等、スポットのコンサルティングを行います。
新規事業プロジェクト支援業務として、集中的に管理体制を作成いたします。

助成金・補助金

■ 申請状況、財務状況に応じてご対応いたします。お気軽にご相談ください。

給与計算事務

■ 22,000円~ (月額基本料)

1人増すごとに1,100円(税込)を加算いたします。
10人以上の場合は別途お見積りいたします。
賞与計算(臨時給与計算を含む)は一回につき上記計算と同様といたします。
※勤怠ソフト、給与計算ソフトのご利用状況によって上記金額が上下変動いたします。
※給与計算ソフト初期設定料金は含まれておりません。
※フレックス制度や給与支払サイクルによって上記金額が変動いたします。
※住民税額設定変更業務などに関しては別途請求いたします。

相談報酬

■ 初回30分は無料
■ 1時間につき11,000円

ただし、高度な知識を要するものについては、別途協議いたします。

財務アドバイザリー契約

■ 165,000円~ (月額)

企業の資金繰り改善、銀行資金調達に関するアドバイスを行います。
創業時や企業の財務状態、弊社との取り組み方によって、金額は変動いたしますので、お気軽にご相談ください。